英国人力资源管理专业的申请条件和个人能力要求

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　 申请英国人力资源管理，重点在于相关知识和能力的体现。不论申请者是本专业申请(个人教育背景如本科学习专业就是人力资源管理相关)，还是跨专业申请(个人教育背景如本科学习专业与人力资源管理无关)，都要尽量做HM相关的扩充和延展。所以，用跨专业申请者来举例，不单单要在个人陈述中交代个人兴趣来源，还要尽量贴合人力资源管理专业交代相关的个人优势，比如体现对于该专业的理解、认识、实践等，为学习计划以及职业规划做铺垫。

人力资源管理主要看中申请者的理论知识和专业能力，也就是对人力资源的驾驭能力。该专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的广州大地留学分公司需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

要申请人力资源管理，申请材料可以从以下几方面的知识和能力延展：

1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块；

2. 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；

3. 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；

5. 了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；

7. 学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。

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