英国人力资源管理专业是不是英国的优势专业

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人力资源管理（英文简称HRM），简单来说，就是培养未来从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作的人才。HRM涉及的内容有六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。一般来说选择此类专业，未来工作会有一定的局限性，基本就被定型在管理类型上来了。

刚毕业的应届毕业生刚进公司，一定是先从 HR Assistant做起的。还有一种好的发展途径，就是进一些世界知名的咨询公司：Hewitt或Mercer等，都是专业进行人力资源咨询的一流公司。也有一些选择了政府部门等。

那么什么样的人适合读人力资源管理?

虽说三百六十行行行出状元，但首先必须要找到适合自己的那一行才行。如果有幸在一家大公司做到HR总监的位置，是可以达到比较可观的年薪50到100万。但是想成为一个成功的HR，不仅仅需要文能舞墨，还需要伶牙俐齿，不说上知天文地理，起码在大的场合下能够镇住全场，同时还需要了解经济领域，知晓最基本的知识。

为什么要去英国读人力资源管理呢？

英国的HRM远远专业于国内，而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位，有更早的接触关于人力资源管理的实际操作机会。而且如果在实习期间表现好的话可以直接留下来。这样的机会在国内可是相当少的。除此之外，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业CIPD认证 。大家都知道，在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织，对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。同样，英国的人力资源协会 (The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士组织，针对英国人力资源专业的认证。在英联邦国家，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。

英国的人力资源管理分为传统类和实用类。传统类是采用传统教学科目。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。实用类没有不必要的基础学科，以及对我们中国人来说毫无用途的英国法律。如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处。实用类课程设置十分灵活，除了必修课之外，是可以根据自身的特点和喜好选修系内其他课程。

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